Borderless AI получает 32 миллиона долларов, чтобы бросить вызов гигантам HR-софта с помощью своей платформы на базе искусственного интеллекта
Новый стартап в области искусственного интеллекта делает ставку на то, что отделы кадров станут следующим крупным полем битвы за внедрение корпоративного ИИ, и запускает специализированную поисковую систему, цель которой — изменить то, как компании управляют своей рабочей силой.
Borderless AI, которая появилась из тайны в прошлом году, сегодня объявила о выпуске HRGPT, бесплатной поисковой системы на базе ИИ, которая позволяет компаниям запрашивать свои внутренние данные по HR наряду с трудовым законодательством и правилами.
Почему частные вычисления должны быть частью вашей стратегии ИИ - AI Impact Tour 2024Почему частные вычисления должны быть частью вашей стратегии ИИ - AI Impact Tour 2024
Компания также получила стратегические инвестиции в размере 5 миллионов долларов в рамках своего последнего раунда финансирования с участием соучредителей Cohere Эйдана Гомеса и Ивана Чжана, что увеличило ее общее начальное финансирование до 32 миллионов долларов.
«В каждом отделе кадров будут агенты ИИ, которые будут управлять различными аспектами в стеке HR», - сказал Уилсон Кросс, соучредитель и генеральный директор Borderless AI, в эксклюзивном интервью VentureBeat. «Мы гордимся тем, что находимся на переднем крае этой вертикали».
Как HRGPT от Borderless AI преобразует управление рабочей силой
Стартап из Торонто позиционирует себя как конкурента известных поставщиков программного обеспечения для управления персоналом, таких как Workday и ADP, сосредоточившись исключительно на решениях на базе ИИ. Его платформа уже насчитывает несколько многонациональных компаний в качестве клиентов, включая Dunlop Sporting Goods, которая использует эту технологию для управления адаптацией сотрудников в 17 офисах по всему миру.
В отличие от универсальных чат-ботов на основе ИИ, HRGPT объединяет веб-поиск в реальном времени с доступом к внутренним данным компании и специализированным знаниям в области HR. Система может выполнять задачи, начиная от создания трудовых договоров и заканчивая отслеживанием запросов на отпуск и управлением международными возмещениями расходов.
«В отличие от ChatGPT, у нас есть веб-поиск в реальном времени. Когда клиент задает вопрос HRGPT, он сканирует Интернет в реальном времени для поиска источников и ссылок», — сказал Кросс VentureBeat. Платформа также интегрируется с PricewaterhouseCoopers для экспертизы трудового права.
Платформа Borderless AI отображает запросы сотрудников на отпуск и данные о соответствии в диалоговом интерфейсе, разработанном для специалистов по кадрам. (Автор: Borderless AI)
Стратегические инвестиции сигнализируют о росте интереса к отраслевым инструментам ИИ
Инвестиции соучредителей Cohere сигнализируют о росте интереса к отраслевым приложениям ИИ для предприятий. Хотя потребительские инструменты ИИ, такие как ChatGPT, привлекли внимание общественности, Кросс считает, что следующая волна внедрения ИИ придет от предприятий.
«В течение следующих двух-трех лет именно предприятия будут догонять и пробуждаться, чтобы внедрять ИИ в свои организации», — сказал он. «HR — это сфера, в которой есть много применимых вариантов использования».
Подход Borderless AI отражает более широкую тенденцию компаний ИИ, сосредоточенных на конкретных отраслях, а не пытающихся создавать универсальные инструменты. Похожие компании, ориентированные на вертикаль, включают Harvey AI в юридических технологиях и Sierra в обслуживании клиентов.
Создание компании HR-технологий стоимостью в миллиард долларов, в основе которой лежит ИИ
Амбициозное видение компании включает автоматизацию сложных HR-процессов, таких как управление заработной платой и аналитика сотрудников. Cross указали, что они намерены построить компанию стоимостью в миллиард долларов с менее чем 50 сотрудниками, широко используя ИИ в своих собственных операциях.
Однако Borderless AI сталкивается со значительными проблемами, включая определение приоритетов в отношении того, какие функции создавать следующими на фоне высокого спроса клиентов. Компания также должна поддерживать точность и соответствие своим автоматизированным функциям HR, особенно для таких деликатных задач, как трудовые договоры и международные платежи.
Успех стартапа может сигнализировать о том, будут ли специализированные инструменты ИИ успешно конкурировать с устоявшимися поставщиками корпоративного программного обеспечения, которые спешат добавить возможности ИИ в свои существующие продукты. На данный момент первые клиенты, похоже, убеждены: Borderless AI сообщает, что ее агенты ИИ выполняют задачи ежечасно по всей клиентской базе.
0 комментариев