В сфере кибербезопасности сохраняется дефицит квалифицированных кадров, многие вакансии остаются незаполненными

Одна из областей, которая особенно страдает от этого, - кибербезопасность. В новом отчете CyberSeek говорится, что для заполнения 83 % имеющихся вакансий не хватает работников. В то время как по всей стране в сфере кибербезопасности занято 1,25 миллиона человек, для удовлетворения текущих потребностей в персонале требуется еще около 265 000 работников.

«После пандемии, вызванной наплывом ИТ-специалистов, спрос на рабочие места в сфере кибербезопасности стабилизировался на уровне, который был до пандемии, - говорит Уилл Маркоу, вице-президент по прикладным исследованиям Lightcast.

Этому есть несколько причин, в том числе массовые увольнения и затягивание поясов, которые произошли во всей технологической отрасли за последние два года.

Кроме того, пандемия способствовала ускоренному внедрению веб-сервисов, а поскольку все больше повседневных действий, таких как банковские операции, доставка еды и покупки, совершаются через Интернет, возрастает потребность в безопасности.

Растет и число мошенничеств. По данным Better Business Bureau (BBB), средняя сумма, которую теряют жертвы инвестиционных афер, выросла с 1000 долларов в 2021 году до почти 6000 долларов в этом году.

В новом отчете Revolut о потребительской безопасности и финансовых преступлениях говорится, что в первой половине 2024 года крупнейшим источником всех мошенничеств (62 %) станут метаплатформы. Revolut определил, что объемы мошенничества в Facebook (39 %) более чем в два раза превышают объемы мошенничества в WhatsApp (18 %).Развитие искусственного интеллекта (ИИ) также увеличивает разрыв в квалификации работников сферы кибербезопасности. Отчет CyberSeek показал, что за последний год количество вакансий в сфере кибербезопасности, содержащих требования к навыкам работы с искусственным интеллектом, увеличилось с 6,3 % до 7,3 %.Развитие талантов в области кибербезопасности

«Сокращение разрыва между спросом и предложением талантов в области кибербезопасности - это серьезная задача и многообещающая возможность», - говорит Эми Кардел, вице-президент CompTIA по стратегии и развитию рынка в академической сфере.

«Это требует изменения мышления и подхода; понимания того, что существует множество путей к трудоустройству; поиска кандидатов на работу, которые приходят на рынок труда альтернативными путями; и более пристального внимания к переподготовке и повышению квалификации нынешних сотрудников».

В конечном счете, необходимо готовить более квалифицированных работников. По мнению Родни Петерсена, директора NICE в Национальном институте стандартов и технологий, необходимо искать новые пути развития талантов, не ограничиваясь традиционным обучением в колледже.

Нехватка рабочей силы подчеркивает, почему мы пропагандируем альтернативные пути к карьере в области кибербезопасности во время Недели кибербезопасности, чтобы расширить участие людей с разным образованием и опытом».

«Ликвидация этого разрыва потребует диверсифицированных подходов и инвестиций, включая образование, обучение, переквалификацию и повышение квалификации, а также зарегистрированное ученичество».

Возможности открываются для талантливых технических работников всех уровней. В отчете говорится, что количество вакансий для аналитиков киберпреступлений начального уровня увеличилось на 23 % со второго по третий квартал этого года. Число вакансий аналитиков инцидентов и вторжений среднего уровня выросло на 9,6 %, а число вакансий инженеров по кибербезопасности продвинутого уровня увеличилось на 10,2 %.