Качнулся ли маятник в пользу удаленной работы?

Если вы зарабатываете около $30 000, вы вряд ли сможете работать из дома. Однако 10% из тех, кто зарабатывает $60 000, работают удаленно, а 20% рабочих мест с зарплатой $100 000 предлагают удаленную работу. Затем цифры возрастают до 30% для рабочих мест с зарплатой около $200 000.

5 вакансий, на которые стоит подать заявку на этой неделе

Руководитель решений ML/AI, прием кредитов, удаленная работа (179 688–342 500 долл. США)

Инженер данных II (данные и аналитика), The Travelers Companies, Inc., Хартфорд (123 000–203 000 долл. США)

Архитектор данных, ICF, Рестон (76 848–130 642 долл. США)

Разработчик программного обеспечения, Paycom Payroll Llc, Оклахома-Сити

Разработчик программного обеспечения – Java, Uline, Уокиган

Цифры в вашу пользу, если вы работаете в сфере технологий. Последние данные Zip Recruiter показывают, что средняя годовая зарплата ИТ-специалиста в США составляет 109 707 долл. США в год. Данные Glassdoor показывают, что средний доход разработчика программного обеспечения составляет 131 786 долл. США. Эти цифры представляют собой медиану, поэтому, если у вас больше опыта, вы, скорее всего, будете зарабатывать намного больше.

Кроме того, должности, связанные с ИИ, скорее всего, будут оплачиваться дополнительно, так как в 2023 году сообщалось о должности, связанной с машинным обучением, в Netflix предлагали компенсацию в размере 700–900 тыс. долларов.

Существует ряд факторов, по которым вы с большей вероятностью сможете работать удаленно. Одним из них является уровень образования: почти 30% объявлений, в которых требуется наличие степени магистра, также предлагают возможность работать удаленно — по крайней мере, иногда.

Опыт — еще один фактор: только 3% объявлений о вакансиях начального уровня предлагают удаленную работу. Еще одним фактором может быть то, что если вы работаете в сфере инжиниринга или разработки в технологической отрасли, вы часто являетесь тем, кого называют единственным или индивидуальным участником.

Другими словами, вы несете ответственность за выполнение задач или функций в компании, не имея полномочий управлять другими сотрудниками. Поэтому вам гораздо проще работать удаленно и никогда не видеть офисную среду, если вы этого не хотите.

Но, несмотря на все это, многие люди, работающие в сфере технологий, нервно наблюдают за тем, как приближаются требования вернуться в офис. Сотрудники Meta вернулись на гибридную основу, и Amazon хочет, чтобы все вернулись в офис.

Генеральный директор Google Эрик Шмидт предположил, что удаленная работа мешает развитию искусственного интеллекта компании. «Google решила, что баланс между работой и личной жизнью, ранний уход домой и работа из дома важнее победы», — сказал он.

Аналогичным образом, Dell теперь требует от своих гибридных сотрудников отслеживать посещаемость офиса и находиться в офисе около трех дней в неделю. Также было сказано, что работники, которые хотят продолжать работать удаленно, больше не будут иметь права на повышение по службе или смену ролей.

Правила удаленной работы здесь

Однако есть несколько исключений. Директор по кадрам Spotify Катарина Берг недавно заявила, что компания не желает относиться к своим работникам как к детям.

«Вы не можете тратить много времени на найм взрослых, а затем относиться к ним как к детям», — сказала она.

«Мы — компания, которая изначально была цифровой, так почему бы нам не предоставить нашим сотрудникам гибкость и свободу?

«Работа — это не место, куда вы приходите, это то, что вы делаете».

Pinterest тоже разделяет эту точку зрения, и Дониэль Саттон, директор по персоналу Pinterest, говорит: «Наш внутренний анализ показывает, что в 2023 году политика гибкой работы Pinterest повысила производительность, способствовала большему сотрудничеству и улучшению благополучия».

Саттон говорит, что компания запустила инициативу под названием PinFlex. Это «модель, которая уравновешивает гибкую удаленную работу с личным сотрудничеством».

Она также говорит, что «сотрудники, которые реже посещают офис, сообщают, что тратят больше времени на целенаправленную работу и часто больше сотрудничают между отделами, чем те, кто регулярно работает из офиса Pinterest. Стоит отметить, что эта тенденция особенно заметна среди удаленных сотрудников, находящихся на расстоянии более 70 миль от офиса».

Поскольку вопрос удаленной работы по сравнению с работой в офисе становится все более поляризованным, те работники, которые могут продемонстрировать свои возможности удаленной работы, могут искать работу в других местах, например, в компаниях с политикой, похожей на Pinterest и Spotify. Spotify знает, что это правда, сообщая о показателях текучести кадров, которые были на 15% ниже во втором квартале 2022 года по сравнению с тем же периодом 2019 года. Кроме того, гибкая политика также позволила улучшить разнообразие талантов.